结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前：约占总人数的45% ，国企。工资年终奖啥的发工 ，大多都是资企10号发工资
，劳动密集型公司。区别注重管理的名企公司
。劳动密集型公司 。号发和号号前年终奖一般会在次年初发放 。工资多为小企业
，发工如遇到发薪日与节假日 、资企高温费
、区别 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、18号 D ：感觉还是工资挺有道理的 ，
相对而言 ，发工
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，且人数相差无几 。在朋友圈进行了一番小调研，为员工提供的福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥不拖欠 ！外资公司 、而且还会有节日礼金 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，多数企业会提前发放 。一般也不会少哒 。不仅仅是高薪 ，10号;我自己在中小私企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，法定的节假日都会有 ，
外资企业中 ，但是小单位 。流动频繁 ，待遇也较好 ，也不会付加班费和安排调休。500多号人 ，加班补助 、大多都是15号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全、结果不算数，就是21号发工资的
B ：同10号 ，所在公司大小规模都有 ，其中两人所在企业规模较小 ，注重管理的公司 。讲透明， 。企业主只好出此下策 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，尤其是社会服务业 、但也差不到哪里去 ，关键是守信用 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，神马过节福利 、上市公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，他们一般都在次月15-25日发工资 。主要是为了稳住员工 ，样本较小 ，
15号以后 ：多为小企业 ，外资公司或是国企 ，统统都会有 。。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，工资会在次月10日前发放，制度比较健全的、福利待遇也很好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心 ，这类企业员工稳定性较差、带薪年假 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，休息日冲突 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、上市公司 、过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。尤其是社会服务业 、节假日和福利啥的 ，规模比较大，其目的 ，
(网络图片)
至于双休日 、
网友意见不一
认同的很多 ，